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Étape 4 sur 4 · Mesurer à nouveau

Le tableau de bord se met à jour. Le prochain écart est en vue

Les compétences vérifiées reviennent dans chaque profil, dans vos systèmes RH et dans le tableau de bord des managers, et la boucle repart sur la compétence suivante.

  • Agent Intelligence apprenant
  • Agent Administration
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Agent Intelligence apprenantMis à jour

Profil et dossier RH mis à jour

Équipe plateforme · Harness engineering12 sur 14 acquisescontre 3 sur 14

Compétences vérifiées renvoyées vers votre SIRH

Suivante : Conception d’évaluationsImportante

Les agents de cette étape

Deux agents tiennent l’image à jour et déchargent votre équipe du travail de routine.

  • Agent Intelligence apprenant

    Renvoie les compétences vérifiées dans chaque profil et, via vos intégrations, dans vos systèmes RH.

    Vous décidez de ce qui est renvoyé, et vers quel système.

  • Agent Administration

    Fait ressortir les anomalies, suggère des actions correctives et automatise les inscriptions, les rappels de certification et le reporting.

    Vous choisissez ce qu’il peut automatiser.

Ce que voient les managers

Compétences et écarts, par équipe, rôle et personne

L’écart de compétences de chaque équipe, les compétences les plus manquantes et les équipes au-dessus de la moyenne. Chaque manager voit son propre périmètre et peut descendre jusqu’à chaque personne.

Statistiques › Tableau de bord des compétencesEMResponsable ingénierie

Tableau de bord des compétences

Compétences de Product & Engineering · 64 utilisateursProduct & Engineering · 64 utilisateurs

Niveau hiérarchiqueGlobal › Product & EngineeringUtilisateurTous les utilisateursProfil de compétencesTous les profils
Écart de compétencesT1 202721 %↓ 13 pts vs T4 2026Moyenne par utilisateurOrganisation (Global)27 %
Top 3 des compétences manquantes% d’utilisateurs sans la compétence1Conception d’évaluationsImportante52 %33 utilisateurs2Modélisation des menacesEssentielle41 %26 utilisateurs3Harness engineeringImportante14 %9 utilisateurs
Niveaux hiérarchiques aux plus grands écartsÉquipes de Product & EngineeringData10 utilisateurs31 %Mobile14 utilisateurs25 %Web16 utilisateurs22 %Équipe plateforme12 utilisateurs18 %Les barres rouges dépassent la moyenne de l’organisation (27 %).

  • Des profils toujours à jour

    Les compétences vérifiées reviennent dans le profil de chacun dès qu’elles sont acquises.

  • Renvoyées vers vos systèmes

    Les compétences vérifiées remontent dans votre SIRH via vos intégrations : le reste des RH travaille sur la même image.

  • Rapports et rappels automatisés

    Inscriptions, rappels de certification et reporting s’exécutent seuls, dans les limites que vous fixez.

Où une personne décide

Les agents proposent. Les personnes décident. Vous choisissez où se place chaque validation.

  • Choisir ce qui est renvoyéVous décidez de ce qui est renvoyé, et vers quel système.
  • Choisir ce qui est automatiséVous fixez ce que l’agent Administration peut faire seul.
  • Voir son propre périmètreLes managers voient les compétences et les écarts de leurs propres équipes.

La boucle recommence

Retour à l’étape 1 · Détecter

Le prochain écart est déjà en vue. Les agents continuent de lire les signaux qui font évoluer vos rôles.

Aller à Détecter →

Questions sur la mesure des compétences

Que se passe-t-il après la vérification d’une compétence dans Opigno ?

Dans Opigno, la compétence vérifiée revient aussitôt dans le profil de la personne et, via vos intégrations, dans vos systèmes RH. Les tableaux de bord des managers se mettent à jour, le prochain écart apparaît et la boucle repart sur la compétence suivante.

Que voient les managers dans le tableau de bord d’Opigno ?

Chaque manager voit l’écart de compétences de ses équipes par équipe, rôle et personne, les compétences les plus manquantes et les équipes au-dessus de la moyenne. Il peut descendre d’une équipe à chaque personne, et ne voit que son propre périmètre.

Opigno renvoie-t-il les compétences vérifiées vers notre SIRH ?

Oui. L’agent Intelligence apprenant d’Opigno renvoie les compétences vérifiées vers votre SIRH via vos intégrations, pour que le reste des RH travaille sur la même image. Vous décidez de ce qui est renvoyé, et vers quel système.

Qu’automatise l’agent Administration d’Opigno ?

L’agent Administration d’Opigno prend en charge l’administration courante de la formation : inscriptions, rappels de certification et reporting. Il fait aussi ressortir les anomalies et suggère des actions correctives. Vous choisissez ce qu’il peut faire seul et ce qui exige une personne.

Citez-nous un processus. Nous vous montrons les agents.

Une courte séance de travail sur vos propres équipes et données.

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