Glossaire
Les termes que nous utilisons, expliqués simplement
- Agent Builder
- Un outil d’Opigno qui permet à votre propre équipe de créer des agents IA pour ses processus spécifiques, décrits en langage courant.
- Agent IA
- Un logiciel qui exécute une tâche définie de façon autonome, dans les limites fixées par l’organisation.
- Capacité vérifiée
- Une compétence qu’une personne a démontrée, contrôlée par une évaluation, un coach IA ou une personne qualifiée.
- Coach IA
- Une IA qui enseigne, répond aux questions et vérifie la compréhension dans le contexte du travail de chacun. Dans Opigno, elle s’appelle Clara.
- Écart de compétences
- La différence entre ce qu’exige un poste et ce que la personne qui l’occupe sait faire aujourd’hui.
- Efficacité de la formation
- La preuve que la formation a changé ce que les personnes savent faire.
- Entreprise étendue
- La formation de personnes extérieures à l’entreprise : partenaires, distributeurs, revendeurs ou clients.
- HRIS (SIRH)
- Système d’information des ressources humaines, la source de référence pour les collaborateurs, les postes et l’organisation.
- Intelligence des compétences
- La capacité à cartographier, mesurer et analyser les compétences d’un effectif, et à montrer où les écarts comptent le plus.
- Matrice de compétences
- Une grille indiquant quelles personnes sont qualifiées pour quelles tâches ou compétences, souvent par ligne ou par site.
- MCP (Model Context Protocol)
- Un standard ouvert qui permet aux assistants IA de se connecter de façon sécurisée à d’autres logiciels.
- Multi-tenant
- Une architecture où une plateforme héberge de nombreux espaces distincts, chacun avec ses utilisateurs, ses contenus, son identité visuelle et ses règles.
- Plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP)
- Une plateforme qui recommande et sélectionne des contenus d’apprentissage selon les intérêts et les comportements.
- Plateforme d’intelligence de l’apprentissage (LIP)
- Une plateforme qui relie ce dont l’organisation a besoin, ce que ses équipes savent faire et ce qu’elle enseigne, en boucle continue : détecter, enseigner, vérifier, mesurer à nouveau.
- Profil de capacités
- Un enregistrement à jour de ce qu’une personne sait faire, construit à partir de son poste, de son parcours d’apprentissage et de résultats vérifiés.
- Référentiel de compétences
- Une description structurée des compétences et des niveaux de maîtrise exigés par chaque poste.
- Résidence des données
- La possibilité de choisir le pays ou la région où les données personnelles sont stockées et traitées.
- SCORM
- Un standard très répandu pour empaqueter les contenus e-learning. Opigno prend en charge SCORM 1.2 et 2004.
- Système de gestion de l’apprentissage (LMS)
- Un logiciel pour diffuser, suivre et rapporter la formation, construit autour des cours et des attestations de réussite.
Parlez-nous de vos écarts de compétences.
Une courte séance de travail sur l’une de vos unités métier.
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