Intelligence des compétences

Une vue en temps réel de ce que vos équipes savent faire

Référentiels de compétences, profils de capacités individuels et écarts entre les deux, tenus à jour en continu plutôt que refaits chaque année.

Ce que cela apporte

Des référentiels que vous maîtrisez
Des compétences organisées en hiérarchie claire, avec prérequis et niveau de criticité pour chacune, pour savoir quels écarts comptent le plus.
Un profil de capacités par personne
Chaque profil réunit les exigences du rôle, l’historique d’apprentissage et les résultats vérifiés, sans nouvelle série d’auto-évaluations.
Analyse des écarts à chaque niveau
Les écarts par personne, équipe, site et entité, classés par criticité, pour que managers et RH sachent où agir en premier.
Des parcours qui suivent l’écart
Chaque écart identifié peut déclencher une formation ciblée, et les résultats vérifiés le referment dans le profil.
Des données qui remontent
La capacité vérifiée est réécrite dans votre SIRH, afin que le dossier RH reflète ce que les collaborateurs savent réellement faire.

Fini les campagnes manuelles sur tableur.
Une formation consacrée aux vrais écarts, pas à ce que les collaborateurs savent déjà.
Une réponse à jour à la question « avons-nous les compétences dont nous avons besoin ? »

Une courte séance de travail sur vos propres équipes et données.