La plateforme de Learning Intelligence
Sachez ce que vos équipes savent vraiment faire. Comblez les écarts dès qu’ils apparaissent
Opigno identifie l’écart de compétences de chaque personne, forme pour le combler, vérifie ce qui a réellement été appris et mesure à nouveau. La formation devient quelque chose que vous pouvez évaluer, et non plus justifier.
Ils nous font confiance
Vous connaissez déjà cet exercice.
Chaque année, la même chose : mettre à jour la matrice de compétences, la comparer à ce que les collaborateurs font réellement, trouver les écarts, planifier la formation. Le temps de finir, les rôles ont déjà évolué.
Ce que les collaborateurs savent vraiment faire
Vu par les managers, sur le terrain
Ce que l’organisation pense qu’ils savent faire
Détenu par les RH, dans un référentiel
Ce que la formation apporte réellement
Rapporté par la formation, en taux de complétion
Chacun est mesuré par une équipe différente, à un rythme différent, selon une définition différente. L’IA les éloigne désormais plus vite qu’aucun entretien annuel ne peut les rapprocher. Vous payez pour former à des compétences déjà acquises, et passez à côté de celles qui manquent.
On ne peut pas combler un écart qu’on ne sait pas définir.
Les chiffres derrière
92%
des organisations manquent de données fiables sur les compétences actuelles de leurs collaborateurs.
Source : Gartner, enquête auprès des responsables RH, 202466%
des managers et dirigeants estiment que la plupart des recrues récentes n’étaient pas prêtes pour leur poste.
Source : Deloitte, 2025 Global Human Capital Trends41%
des responsables RH estiment que leurs équipes n’ont pas les compétences dont l’organisation a besoin.
Source : Gartner, enquête auprès des responsables RH, 2024
Comment ça marche
Une boucle, en continu.
Opigno relie ce dont vous avez besoin, ce que vos équipes savent faire et ce que vous formez, et les maintient alignés.
Détecter l’écart
Opigno lit les signaux déjà présents dans vos systèmes et montre où chaque personne, équipe et site est en retrait.
Former pour le combler
Chaque personne reçoit un enseignement construit sur son propre écart, dans le contexte de son propre travail.
Vérifier ce que les collaborateurs savent faire
Clara vérifie ce qui a réellement été compris et appliqué, au-delà de ce qui a été cliqué.
Mesurer à nouveau
Les compétences vérifiées reviennent dans le profil et dans vos systèmes RH. Le prochain écart est déjà en vue.
Des agents IA font tourner la boucle. Votre équipe les configure : ce que chaque agent peut voir, ce qu’il peut faire et où il doit passer la main à une personne.
Comment ça marche →Ce que vous pouvez faire avec Opigno
Voir et combler les écarts de compétences
Sachez où se situe chaque personne, équipe et site par rapport aux exigences actuelles de son rôle, et agissez en quelques semaines.
En savoir plus →Prouver la compétence, pas la présence
Quand un auditeur demande qui est qualifié pour quoi, répondez avec des compétences vérifiées et une piste d’audit complète.
En savoir plus →Rendre les nouvelles recrues productives plus vite
Partez de ce que chaque nouvelle recrue sait déjà, pour que personne ne passe son premier mois à apprendre ce qu’il maîtrise.
En savoir plus →Suivre l’évolution des rôles
Quand une nouvelle ligne, un nouvel outil ou un nouveau processus arrive, voyez qui a besoin de quoi et touchez d’abord les personnes concernées.
En savoir plus →Un même standard sur tous les sites
Déployez la formation entre entités, pays et langues, chacun avec ses propres règles, dans une vue consolidée.
En savoir plus →Former au-delà de vos murs
Offrez à vos partenaires, distributeurs et clients leur propre espace à leurs couleurs, piloté depuis la même plateforme.
En savoir plus →
Secteurs
Conçu pour les secteurs où la compétence doit être prouvée
Pharma & sciences de la vie
Qualification suivie par personne et par version de SOP, prête pour l’inspection.
Découvrir →
Medtech & dispositifs médicaux
Les personnes concernées par un changement sont formées et vérifiées avant sa mise en service.
Découvrir →
Industrie manufacturière
Une vue en temps réel de la qualification des opérateurs sur toutes les lignes et tous les sites.
Découvrir →
Agroalimentaire & biens de consommation
Un même standard de compétences pour toutes les marques et régions, déployé localement.
Découvrir →
“Rapides, attentifs aux détails et très réactifs dès le premier jour de notre collaboration. Ils ont fait l’effort de comprendre le contenu et de suivre nos besoins pour offrir la meilleure expérience d’apprentissage.”
La plateforme
Ce qui fait fonctionner la boucle
Clara enseigne. Elle ne se contente pas de recommander.
Clara adapte l’enseignement à un écart vérifié, dans le contexte de travail de la personne, en s’appuyant sur les sciences de l’apprentissage du groupe du Prof. Pierre Dillenbourg à l’EPFL.
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Des agents configurés par votre équipe
Décrivez votre besoin en langage courant et obtenez un agent qui l’exécute, dans les limites que vous fixez et sur les systèmes que vous connectez.
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Plusieurs entités, une seule vue
Chaque unité, pays ou public dispose de son propre espace à ses couleurs, avec ses contenus, langues et règles. Le reporting est réuni en un seul endroit.
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Intégré à vos systèmes
Opigno lit vos SIRH, ERP et CRM pour détecter les écarts, et y réinscrit les compétences vérifiées.
En savoir plus →
Compatible avec les systèmes que vous utilisez déjà
La preuve de ce que les collaborateurs savent faire se trouve déjà dans les outils qu’ils utilisent. Opigno s’y connecte via des API ouvertes et MCP.
- Workday
- SAP SuccessFactors
- Salesforce
- Microsoft Teams
- Slack
- Zoom
- Notion
- Zapier
- ChatGPT
- Claude
- Gemini
- Copilot
Vos modèles. Les données de vos équipes dans un environnement dédié, dans la région de votre choix ou votre propre centre de données.
- Conforme ISO 27001
- Conforme SOC 2
- RGPD
Les questions que l’on nous pose souvent
Qu’est-ce qu’Opigno ?
Opigno est une plateforme de Learning Intelligence. Elle identifie où les compétences manquent, forme pour combler cet écart, vérifie ce que les collaborateurs savent réellement faire et mesure à nouveau.
À qui s’adresse Opigno ?
Aux organisations où la compétence doit être démontrée, et non supposée : plusieurs sites, entités ou pays, des métiers réglementés, ou une transformation qui change ce que les collaborateurs doivent savoir faire.
Devons-nous remplacer nos contenus ou notre LMS actuels ?
Non. Opigno prend en charge SCORM 1.2 et 2004 : vous conservez les contenus dans lesquels vous avez déjà investi.
Où sont nos données et quels modèles d’IA sont utilisés ?
Les données personnelles sont hébergées dans un environnement dédié : géré par nous dans la région cloud de votre choix, ou déployé dans votre propre centre de données. Vous pouvez utiliser les modèles d’IA dont vous disposez déjà sous licence ou que vous hébergez.
Comment Opigno est-il tarifé ?
Le prix dépend du nombre d’utilisateurs et d’entités, de l’usage des agents et de votre option de déploiement. Voir les offres →
Opigno Enterprise est-il identique à Opigno LMS ?
Non. Opigno Enterprise est un produit distinct : une plateforme de Learning Intelligence avec intelligence des compétences, coach IA et agents IA. Elle n’est pas basée sur Drupal. Opigno LMS est l’édition communautaire basée sur Drupal, disponible sur opigno.org, avec support et mises à jour via l’Opigno LMS Success Plan. Les deux sont développés par Connect-i.
Voyez l’écart dans votre propre organisation.
Une courte session de travail avec l’une de vos unités et votre référentiel de compétences existant. Nous vous montrerons ce que la boucle révèle et que votre reporting actuel ne montre pas.
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